【宣讲会回顾】龙湖地产2017年校园招聘北京大学宣讲会

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招聘会基本信息时间：2016年10月21日晚上
地点：英杰交流中心阳光厅
规模：到场人数约100人

参会嘉宾龙湖集团执行董事，首席执行官：邵明晓
龙湖集团人力资源部总经理 ：沈鹰
龙湖集团副总裁，公司品牌及营销部、客户及市场研究部总经理：袁春
龙湖集团商业地产部总经理：李楠

公司简介及企业文化龙湖地产1993年创建于重庆，发展于全国，是一家专注产品和服务品质的专业地产公司，业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。2009年，龙湖地产有限公司（股份代码：960）于香港联交所主板上市。截至目前，集团拥有雇员15,000余人，业务遍布中国长三角、西部、环渤海、华南和华中25个城市，累计已开发项目超过130个，已竣工建筑面积超过4,500万平方米，待开发土地储备约3500万平方米，2015年销售额突破545 亿元人民币，经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。秉承“善待你一生”的经营理念，龙湖以优质的产品和服务赢得了股东、客户、合作伙伴、业内同行的尊重和赞誉，集团先后获得“中国房地产开发企业综合实力十强”、于2012、2013年入选“福布斯亚太区最佳上市公司50强”。2015年获同等规模民营房地产企业最佳信用评级。
企业文化上，龙湖定义成功=人生的目标+宁静的心灵+金钱的自由+健康+爱。

宣讲会现场速递1.解读龙湖
龙湖主业包括地产开发、商业运营、物业管理。在同行中龙湖集团的业务相对比较纯粹，数据上看，土地储备3900万平方米，约等于5462个标准足球场的面积，进入25个城市，市值590亿港元，总资产1964亿，23年来始终坚持在房地产行业积淀。现在的楼市很火，房价上涨猛烈，销售量庞大，但还有大量的三四线库存仍没有消耗。龙湖对城市的分析一直非常谨慎，因此在23年的大周期中始终处于领先地位，盈利很高。
房地产行业受政策和市场影响较大，并不是一个门槛高的行业，但在这一行业做到专业的企业并不多，龙湖集团的理念是善待你一生，在考核体系里重视的是忠诚度，这是其他企业很难做到的。长期以来，龙湖的使命始终是坚持为客户提供优质的产品和服务，并影响他们的行为，在此过程中成为卓越的企业并创造机会。
在优土储的基础上，龙湖的战略是近城区，控规模、扩合作。中国呈现的是城市化、核心化不断加深，在北京上海聚集的优秀人才和资源产生的能量是巨大的，只有在近城区才有更好的发展机会。
在龙湖，注重的不是形式，龙湖的核心价值观是追求卓越、人文精神、研究精神、信任/共赢和企业家精神，龙湖的气质是志存高远、坚韧踏实。
龙湖对员工的培训坚持内训为主、外训为辅。一个企业的培训，内训是最关键的。投入运营领导力发展中心，搭建营销学院，提升人才竞争力，6大职能学院，超100人讲师，近250门课程，近40000次年培训，丰富的雇主品牌，储备多层次发展人才。

2.解读仕官生
龙湖招收仕官生是在寻找未来的领导者，仕官生招收应届硕士、博士研究生和优秀的本科生，薪酬上包括13个月的基本工资和绩效奖，此外也会有法定福利（国家规定五险一金、生育假/陪产假，带薪年休假）、各类补贴（综合补贴、交通补贴、通讯补贴、安家补贴、车辆使用补贴）和补充福利（优惠购房、生日/新婚礼金、家属礼金、年度健康体检、商业补充保险、带薪病假、员工EAP）。其中员工工作生活辅导是龙湖为全体员工及其直系亲属购买的一项专业咨询服务，以帮助员工更好的应对来自工作和生活方面的辅导。
对于仕官生，龙湖带给你的是三年期集中培训，有挑战性的工作职责，入职引导人贴身指导。从学生成长为职业经理人，必须要经历相应的阶段。龙湖领导力发展中心按照沃顿标准打造，并且正在扩大。入职引导人不完全是师父的概念，而是教练、伙伴和榜样。入职后会尽快进入到项目，有相对有挑战的工作任务，有强度和浓度的工作经历，龙湖乐意为可能的失误买单。龙湖希望仕官生半年进入状态，两年弄懂一小片儿，四年独挡一小面儿，八年能够穿成串儿，十年以上成个腕儿，一步一个脚印，成为懂专业的管理者。
龙湖需要的人需要有上进心、事业心，靠谱、要行动（不是坐而论道）、不仅有聪明的大脑、而且善于用心，对于高强度、高难度而感到兴奋，爱琢磨、爱研究、爱总结规律，生命力强、精力充沛，有人文关怀，健康、阳光、自然。
建议以下人员不要申请：觉得不去做公务员到老的时候会后悔的同学，只想进外企、觉得进民企没有面子的同学，期待在公司里搞科研的同学，期待工作轻松、朝九晚五的同学，期待“以火箭速度发展的人”，不愿意从一线做起、想直接做管理的人。

3.校友分享
龙湖是一个专业低调的民营企业，每个人对成功有自己的定义，龙湖所定义的成功是否能打动你。龙湖的面试核心是“做自己”，根据简历所提供的内容进行深挖，给应聘者展示自己的舞台。入职初期会有入职领导人手把手指导，在这一过程中可以有高强度的互动，会有一群小伙伴能够充分交流和沟通。龙湖的工作有意思、有浓度，可以当一个品牌咨询达人、做一个懂运营的招商、成一个了解业务的HR。对于应届生来说，需要的是一个大一点的平台，建立一个工作的标准，跟对一个人，找到好师父，从而顺利地完成从学校到职场的转变。

4. 现场互动
（1）科研方面专业会不会有限制？
没有专业限制，但在工作上需要风格严谨，对市场、客户有一定敏锐度。
（2）非应届生能否参加招聘？
社会招聘不在校园招聘环节中。
（3）商业岗位和营销策划岗位的差异？
龙湖的业务板块中，地产和商业是两个板块，地产有商业岗位，主要是了解客户的需求，把最好的房子卖给合适的人，商业的营销主要是在商场中的营销，道理上这两个岗位对人的要求是一致的。
（4）仕官生进入后是轮岗还是定向某专业？
初期不做轮岗，但后期也有机会转到其他岗位。
（5）龙湖投资发展岗位对女生的态度？
投资发展岗强度极大，男生可能更合适。但女性在很多方面是有优势的，希望女性可以勇于投递自己热爱的岗位。
（6）龙湖没有安全方面的职位吗？
龙湖没有专门设有安全职位，但相关的职位可以尝试。

招聘岗位及要求1.职位描述
仕官生招聘是龙湖集团统一推行、适用于地产和商业体系的校园招聘项目，招聘面向优秀的高校应届毕业生。仕官生校园招聘从2004年启动，每年一届，经过连续13年的招聘，如今仕官生已形成一套完整的人才招聘及培养体系。仕官生定位于精英招聘，其培养理念是“懂专业技术的管理者，而不是纯粹的管理者”。培养目标决定了对应届生的高标准、严要求。仕官生的招聘是为公司选拔人才，而非为某个岗位招聘。龙湖期望仕官生未来能成为公司的中高层管理人员，公司致力于为他们提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。
2.职能方向
工程、造价、研发设计、景观、精装、投资发展、人力资源、财务、商业地产、客研、策划、创新业务
3.招聘人数
200-250人。
4.职务要求
依据龙湖的发展战略和“仕官生”项目的定义，我们要求候选人至少具有硕士学历。根据过往的招聘经验，在工程、造价、研发设计、景观、精装职能方向也欢迎重点大学相关专业（如土木工程、工民建、结构、水利、建筑、室内设计等）的优秀本科毕业生申请。
5.工作地点
龙湖已进入及未来可能进入的城市，在满足业务需求的前提下，充分尊重学生的个人意愿。

校园招聘及网络申请网址http://www.zhaopin.longfor.com/

现场照片





编辑：英英